글로벌 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리
- 토토 사이트사이트 승인전화x 자본의 생각
- 글로벌 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리 시스템
- 글로벌 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 전략
- 토토 사이트 관리 리더 선택 및 훈련
- 디지털 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 획득 및 개발 강화
- 올바른 재산과 올바른 재산을 실현하려는 노력
- 전 세계적으로 토토 사이트 문화 육성 및 직원 참여 개선
- "학습 조직"창출을 향한 토토 사이트사이트 승인전화x 자원을 개발하려는 노력
- 각 지역의 용량 토토 사이트 (통제 회사)
- 직무 기반 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리로의 전환
- 글로벌 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리 재단의 순차적 소개
- 완전히 공정하게 평가 및 치료
토토 사이트사이트 승인전화x 자본의 생각
생각과 정책
토토 사이트사이트 는 토토 사이트사이트 승인전화x 자본, 즉 사람들이 가치의 원천이라고 믿으며 전 세계 직원의 강점을 모아서 고객과 사회에 가치를 제공하여 지속 가능한 사회의 실현에 기여하는 것을 목표로합니다.우리가 사회 혁신 사업의 글로벌 확장을 홍보함에 따라, 토토 사이트사이트 는 다양한 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 팀, 국가, 지역 및 사업에 걸쳐 적극적으로 일할 수있는 토토 사이트사이트 승인전화x 자원과 조직이 필요하다고 생각합니다. 변화가 끊임없이 변화하고있는 세계에 신속하게 적응하고 있으며,이를 달성하기 위해 토토 사이트사이트 승인전화x 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
글로벌 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리 시스템
구조
토토사이트 는 경영위원회 내에서 성장 전략 회의, 위험 관리 회의 및 토토사이트 승인전화x 자원 전략 회의를 설립하여 경영진의 중요한 문제를 심의했습니다. 토토사이트 승인전화x 자원과 관련하여 1 년에 두 번 개최되는 토토사이트 승인전화x 자원 전략 협의회는 토토 사이트 그룹의 성장을위한 조직과 문화를 육성하고 토토사이트 승인전화x 자원을 확보하고 개발하는 데 필요한 문제를 포함하여 토토사이트 승인전화x 자원 전략 및 정책에 대해 논의하고 결정하며 필요에 따라 이사회에 부여됩니다.
글로벌 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리 시스템
글로벌 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 전략
토토 사이트/목표
토토 사이트사이트 는 관리 전략과 관련된 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 전략을 구현하고 있습니다. 2024 년 중기 관리 계획을 기반으로 공식화 된 2024 년 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 전략에서 먼저 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리의 사명과 비전을 설정했습니다. 구체적으로, 그것은 사회에 기여하고 싶어하는 사람들이 함께 모여 글로벌 시장에서 활동적이고 활동적인 조직입니다.토토 사이트사이트 는이 전략을 기반으로 사회 문제를 해결하는 데 기여할 토토 사이트사이트 승인전화x 자원을 개발하고 직장 작업을 통해이를 개발하는 것 외에도 개별 능력, 기술 및 전문 지식을 개선하는 것을 목표로하는 다양한 조치를 구현하고 있습니다.또한 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 전략을 홍보 할 때 다양성, 형평성 및 포용이 중요합니다. 우리는 다양한 직원이 서로의 차이를 존중하고 혁신 할 수있는 조직을 구축하는 것을 목표로합니다.
다양성, 형평성 및 포함토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리 변경
비즈니스 전략과 연결된 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 전략의 전반적인 그림
| 미션 | 다양한Human andFair기회,포함토토 사이트을 통해비즈니스에 대한 기여 |
|---|---|
| 비전 |
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| 기둥 | 주요 이니셔티브 | |
|---|---|---|
| HR 토토 사이트 | People(재능) "성장"을 향해인재 극대화 (토토 사이트사이트 승인전화x 자원/개인 능력) 및 참여 |
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| 마인드(문화) "성장"마음과 문화 육성 |
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| 토토 사이트 "성장"을 향해부서 간 협업 촉진 및 토토 사이트 생산성 및 효율성 실현 |
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| Foundation | 신체적, 정신적 건강 및 안전 보장강화 및 철저한 위험 토토 사이트 (준수, 사건 방지, 사고, 재난에 대한 대응 등) | |
비즈니스 토토 사이트에 연결된 질적 및 정량적 측정 및 KPI
*1Mad! : 차이를 만드십시오! (토토 사이트 제안 아이디어 경연 대회)
*2JD : 직업 설명 (직업 설명)
토토 사이트 관리 리더 선택 및 훈련
활동/결과
토토 사이트사이트 는 GLD (Global Leadership Development Program)를 연구하고 있으며, 이는 최고 경영진 및 지명위원회에 중점을두고 변화와 변화를 주도합니다.미래의 CEO 및 비즈니스 부서 관리자를 개발할 때 전 세계 수백 명의 후보자가 인재 풀, GT+및 힘든 과제를 위해 선정 될 것입니다.*1또한 "미래
*1힘든 할당 : 매우 어려운 작업 할당
잠재적 경영 지도자 중 다양한 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 선택의 상태
| gt+ | Future50(동문 및 현재 선택) | |||
|---|---|---|---|---|
| 2016 | 2023 | |||
| 선정 된 사람들의 수 | 521 사람 | 566 People | 142 명 | |
| 외국인 | 25 명 (4.8%) | 177 명 (31.3%) | 43 명 (30.3%) | |
| 여성 | 25 명 (4.8%) | 135 명 (23.9%) | 31 명 (21.8%) | |
참고 : 2024 년 3 월 말의 누적 총계
잠재적 토토 사이트 리더를위한 교육 예 (사내)
| 훈련 | 대상/콘텐츠 | 2023 결과 |
|---|---|---|
| 주요 위치에 대한 토토 사이트 리더십 가속 프로그램 | 미래의 잠재적 토토 사이트 리더의 조기 개발을 목표로 5 개월에 걸쳐 선발 훈련이 수행 될 것입니다 | 10 개국의 25 명이 참여 |
| 리더십 개발을위한 토토 사이트 고급 프로그램 (GAP-L) | 토토 사이트가 글로벌 성장을 달성하는 데 도움이되는 최고의 리더십, 사고 방식 및 기술을 개발하기 위해 해외 지역 보조금에서 활동할 것으로 예상되는 지역 지도자들을 위해 일년에 두 번 개최되었습니다 | 18 개국의 48 명이 참여 |
디지털 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 획득 및 개발 강화
토토 사이트/목표
활동/결과
중요성
토토사이트 는 디지털 기술을 활용하고 Lumada 비즈니스의 성장을 실현하는 사회 혁신 사업을 가속화하기 위해 디지털 혁신 (DX)을 이끄는 디지털 혁신 (DX)을 확보하고 육성하는 데 중점을두고 있습니다 (수익 : 2022 회 회계 2024 년 2.65 조 화 YEN). 또한 주요 디지털 엔지니어링 서비스 회사 인 Globallogic의 비즈니스 확장에 따라 유연한 채용 및 개발을 촉진하고 있으며 시장 동향과 지역 전략을 고려하여 M & A를 통해 토토 사이트 자원 강화를 촉진하고 있습니다. 일본에서는 "개인화 된 채용"을 홍보 할 예정이며, 이는 각 후보자의 경력 요구를 새로운 대학원 채용에서 직업 기반 인턴쉽과 일치시키는 데 중점을두고, 실질적인 경험을 통해 토토 사이트 자신의 DX 교육 시스템 및 교육 프로그램을 확대함으로써 비즈니스 성장에 필요한 디지털 토토 사이트 자원의 획득 및 개발을 더욱 강화할 것입니다.
디지털 토토 사이트사이트 승인전화x 자본 번호의 트렌드 및 목표
참고 :디자인 사고, 데이터 과학, 보안 등 토토 사이트 비즈니스에 필요합니다
12 가지 유형의 기능 중 하나를 가진 토토 사이트사이트 승인전화x 자원은 "디지털 토토 사이트사이트 승인전화x 자원"으로 정의됩니다.
토토 사이트 인력의 수는 1 인당 총 직원 수 (총 수, 수천 명)
*1 :토토 사이트 astemo 제외
디지털 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 개발 방법
디지털 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 개발
토토사이트 는 그룹 내 기업 대학 인 토토 사이트 Academy에 중점을 둔 DX에 필요한 기술과 수준에 따라 다양한 프로그램을 구성하는 DX 교육 시스템을 구축하고 운영했습니다.우리는 매년 100 개가 넘는 코스로 DX 교육 시스템을 닦고 2023 년에는 총 25,000 명이 약 140 개의 코스를 차지했습니다. 국내 그룹의 모든 직원이 획득 해야하는 DX 문해력을 요약 한 전자 학습 패키지 외에도, 우리는 디지털 토토 사이트 자원에 필요한 각 기술에 대해 기본 및 고급 수준 교육을 확립했으며, 자신의 작업에 DX를 적용 할 수있는 토토 사이트 자원 개발을 강화했습니다. 2023 회계 연도에 우리는 전 세계적으로 디지털 토토 사이트 자원의 개발을 가속화하기 위해 Globallogic의 방법을 활용하는 새로운 "수직 스타트 업 코스 (Cloud Agile Development/Data Science)를 설립했으며, 고객을 공동 창작하고 비즈니스를 시작할 수있는 토토 사이트 자원을 개발하기 위해"DX 리더 교육 "을 시작했습니다.DX 프로젝트를 조직하는 리더와 같은 전문 수준의 디지털 토토사이트 승인전화x 자원은 실제 경험 (OJT)을 통해 개발됩니다.우리는 교육을 통해 지식과 기술을 습득하고 OJT를 통한 전문 수준의 교육을 통한 전문 수준의 교육을 통해 고급 기본 수준 교육을 통해 디지털 토토사이트 승인전화x 자원의 개발을 계속 강화할 것입니다.
올바른 장소에서 올바른 재산을 실현하려는 노력
활동/결과
토토사이트 는 조직 조직 및 토토사이트 승인전화x 자원 할당 정책을 조직의 목표를 달성하고 전반적인 조직 성과를 극대화하며 직원의 보안 및 할당을 고려하여 형성을 최적화하고 올바른 재산을 목표로하는 조직 및 위치 관리를 철저히 구현하는 최적의 조직 구조를 구축하는 프로세스로 규정했습니다. 직책에 필요한 역량 요구 사항을 충족하는 토토사이트 승인전화x 자원 할당에 근거하여, 나이, 성별 또는 국적과 같은 속성에 관계없이 외부인을 포함한 다양한 직원을 그룹 간의 글로벌 관점에서 활용합니다. 직무 기반 토토사이트 승인전화x 자원 관리 홍보의 일환으로 직무와 토토사이트 승인전화x 자원 간의보다 최적의 일치를 달성하기 위해 비즈니스 및 지역 관점 모두의 인재를 검토하고 GPM (Global Performance Management), 승계 계획 및 개발과 같은 토토 사이트 그룹에 공통적 인 글로벌 인재 관리 정책을 통해 전체 토토 사이트 그룹을 더욱 성장시키는 것을 목표로합니다.
전 세계적으로 토토 사이트 문화 육성 및 직원 참여 개선
토토 사이트/목표
활동/결과
토토사이트 는 최근 몇 년 동안 여러 대형 M & A를 통해 약 10 만 명의 신입 회원을 환영했습니다. 토토 사이트의 미션 가치를 그의 새로운 친구들과 공유함으로써 우리는 하나를 제공 할 수 있습니다.*1를 향상시키기 위해 노력할 것입니다 더 많은 성장과 혁신을 실현합니다.토토사이트 는 글로벌 직원 설문 조사 "토토 사이트"입니다.
*1직원 참여 : 직원은 회사의 전략과 정책을 기꺼이 이해토토 사이트 업무에 대한 보상을 받고 결과를 달성하기 위해 자율적으로 노력하는 느낌
기업 인수 후 대상 토토 사이트의 문화 침투
토토 사이트의 경우 Globallogic 및 토토 사이트 Energy를 포함하여 M & A를 통해 인수 한 회사와 시너지 효과를 창출하는 것은 중요한 관리 전략 이니셔티브입니다. 이 회사들과 통합 (하나
새로운 토토 사이트 Group 회원과 기업 문화의 융합을 향한 커뮤니케이션
토토 사이트의 제조 전략 본부는 2023 년 7 월 폴란드에서 "하나"가 될 것이라고 발표했습니다.
마인드 개혁 "차이를 만드십시오!"
토토 사이트사이트 는 "1 인칭 사고 방식"을 강화하고 기업 문화를 육성하기 위해 2015 년부터 모든 그룹 직원을위한 아이디어 경연 대회를 개최했습니다. 지난 9 년 동안 총 4,930 개가 넘는 아이디어가 수집되어 새로운 비즈니스를 만들고 기업 문화를 촉진하는 데 기여했습니다. 2023 년 콘테스트에서 "아이디어는 좋다 ~
토토 사이트 참여 개선
중요성
토토 사이트사이트 는 토토 사이트사이트 승인전화x 자본 관리의 일환으로 직원 참여 점수가 있습니다*2로 설정됩니다. 또한 글로벌 직원 설문 조사 "토토 사이트"회계 연도에 2024 년 중기 관리 계획에 설정된 목표 값 (68.0%)을 앞서 나갔습니다. 따라서 우리는 재정에 대한 68.6%를 달성하기 위해 더 높은 수준을 달성하기 위해 71.0%로 새로운 목표 값을 71.0%로 설정했습니다. 전 세계 히타치 문화, ""웰빙 홍보 ","올바른 장소와 올바른 상품 홍보 ","최고 경영진의 커뮤니케이션 강화 ".
*2토토 사이트 참여 점수 : 토토 사이트 참여 질문에 대한 긍정적 인 응답률 (4 가지 점에서 측정 : "회사에서 일하는 것에 대한 자부심," "일할 가치가있는 직장이든", "만족스러운 직업과 성취감", "당시 회사에서 일할 의지")
토토 사이트 참여 점수 (긍정적 응답 속도) 성능 및 목표
참고 :2022 년에 목표를 달성하면서 2024 목표를 올렸습니다.
토토 사이트 Group의 이니셔티브의 예
- 토토 사이트 Group 핵심 역량*315790_15810의 스프레드 수집 | 및 모든 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 정책과 연결
- 개선 된 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 유동성 (예 : 글로벌 인재 이동성*4, 직업 형 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리)
- 토토 사이트 및 직원의 경영 목표와 성장에 대한 커뮤니케이션 촉진 (예 : Town Hall 회의, 1on1)
*3토토 사이트 Group 핵심 역량 : 토토 사이트의 창립 정신
*4글로벌 인재 이동성 : 비즈니스 부서, 국가/지역에서 토토 사이트사이트 승인전화x 자원의 동원
토토 사이트 그룹 핵심 역량
그룹 회사의 이니셔티브 예
- 토토 사이트 Rail의 리더십 향상 및 개발 프로그램 (LEAD)리드는 토토 사이트 가치와 함께 공통 리더십을 개발하는 프로그램입니다. 우리는 1,000 명의 관리자 직원이 토토 사이트 가치와 토토 사이트 Group의 핵심 역량에 대한 이해를 촉진하고 리더에게 필요한 역량을 향상 시키며 참여를 촉진 할 수있는 교육 기회를 제공합니다.
- 토토 사이트 Digital Services의 웰빙 이니셔티브토토 사이트 Digital Services
"학습 조직"을 창출하기위한 토토 사이트사이트 승인전화x 자원을 개발하려는 노력
활동/결과
사회적 문제의 복잡성과 심각성 증가, 디지털 기술의 빠른 진화와 같은 예측하기 어려운 환경에서 새로운 가치를 계속 제공하기 위해서는 각 직원이 필요한 기술과 기능을 지속적으로 습득 할 수있는 문화를 배양하는 것이 중요합니다. 토토사이트 는 비즈니스 성장을 계속 배울 수있는 "학습 조직"을 만들고, 필요한 토토 사이트 자원이 적시에 필요한 학습을 수행 할 수있는 환경을 조성함으로써 전 세계 조직 기능을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.구체적인 예로서, 디지털 토토사이트 승인전화x 자원 개발과 같은 각 개인의 능력, 기술 및 전문 지식을 개선하기 위해 그룹 전체에 교육이 구현되고 있으며, 분류에 의한 관리자를위한 교육은 토토 사이트 그룹의 성장을 달성하기 위해 전 세계적으로 수행됩니다.
레벨 토토 사이트 교육
| 훈련 | Target/Content | 2023 결과 |
|---|---|---|
| 관리자를위한 토토 사이트 리더십 가속 프로그램 | 일반 토토 사이트자 및 새로 임명 된 토토 사이트자를 위해 전 세계적으로 실시 된 리더십 교육 | Chas는 11 개국/지역 (일본, 미국, 영국, 인도, 싱가포르, 태국, 인도네시아, 필리핀, 말레이시아, 중국, 대만) 및 3,033 명이 참여했습니다 |
각 지역의 용량 토토 사이트 (제어 회사)
활동/결과
전 세계적으로 운영되는 토토 사이트사이트 는 지역 관리 회사에 중점을두고 있으며 지역의 비즈니스와 지역의 문화적 배경을 기반으로 자체 인재 개발 프로그램을 진행하고 있으며 그룹 전체의 글로벌 리더가 될 수있는 토토 사이트사이트 승인전화x 자원을 발견하고 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
토토 사이트 America
글로벌 리더가되는 직원을위한 글로벌 관리 교육 외에도 토토 사이트
토토 사이트 Europe
토토 사이트 Europe은 유럽 직원이 개인의 능력과 잠재적 리더십 능력을 향상시킬 수 있도록 도와줍니다. 토토사이트 는 특히 새로운 디지털 기술을 습득하는 데 중점을두고 있습니다.
토토 사이트 Asia
토토 사이트 Asia는 1 년에 두 번 비즈니스 리더를 모아 미션, 가치 및 비전에 따라 토토사이트 승인전화x 자원을 개발하고 지역의 시너지 효과를 창출하고 비즈니스 전략, 비즈니스 통찰력 및 성공 사례를 공유합니다.
토토 사이트 China
우리는 모든 직원의 성장을 촉진하기 위해 각 계층마다 교육 토토 사이트을 구축하여 작업에 필요한 전문적인 기능과 포괄적 인 기술을 향상 시켰습니다.
토토 사이트 India
토토 사이트 India는 2 년마다 교육 및 개발위원회를 개최하며, 경영진은 글로벌 관리 교육 과정 및 전자 학습 플랫폼을 사용하여 직원의 기술을 강화하고 교육 관련 정책에 대해 논의하기 위해 참여합니다. 또한 인도의 그룹 회사가 효율적인 학습을 촉진 할 수 있도록 연간 개발 로드맵 및 교육 프로그램을 제공합니다. 교육 프로그램의 테마는 기술 전문 지식, 행동 및 비즈니스 기술 개발, 다양성, 형평성 및 포함 (DEI) 및 토토 사이트에서 다양합니다.
직무 기반 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리 변환
정책/고려
활동/결과
토토 사이트사이트 는 직업 기반 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리로 전환하려고합니다. 이를 통해 우리는 직무 (직업)와 필요한 기술과 경험을 명확하게하고, 개인의 개인의 동기 부여와 능력에 따라 국적, 성별 또는 연령에 관계없이 직무를 수행 할 수있는 직원을 홍보 할 수있을 것입니다.토토 사이트사이트 는 "직무 설명"(2023 회계 연도 말 기준으로 국내 그룹 회사를 포함하여 약 10 만 건의 직책에 소개)을 소개하여 "직무 및 토토 사이트사이트 승인전화x 자원을 시각화"하고 각 직원의 적성 및 경력 오리엔테이션을 기반으로 배치 및 개발을 고려하는 "재능 검토"를 구현하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 자율적 인 업 스킬링 및 재조사를 지원하는 메커니즘으로, 우리는 AI가 각 개인의 경력 오리엔테이션 등에 맞춤형 내부 및 외부 학습 컨텐츠를 권장하는 "학습 경험 플랫폼 (LXP)"을 포함하여 자율 경력을 개발할 수 있도록 직원들에 대한 지원을 장려하고 있습니다.또한, 우리는 현재 2024 년을 대상으로하는 전체 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리 시스템 및 시스템을 검토하고 있으며, 토토 사이트사이트 는 2023 년 10 월 내부 및 외부 측면 조항 시스템에 대한 시험을 시작했으며,자가 경력을 개발하는 데 어려움을 겪고있는 직원들을 지원하고 있습니다.또한, 토토 사이트사이트 는 2024 년 6 월에 비 관리 위치 (약 20,000 명) (직무 등급 시스템 도입)에 대한 치료 시스템의 개정에 동의했으며 올바른 장소에서 올바른 재산을 홍보하기 위해 의무 기반 시스템으로 개정되어 의무와 보상 간의 관계를 명확하게 할 것입니다. 앞으로, 우리는 공식적으로 내부 및 외부 측면 조브 시스템을 도입하고 혜택 시스템을 재구성하기 위해 노력할 것입니다.
토토 사이트사이트 는 직업 기반 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리를 목표로합니다
커리어 토토 사이트 지원 교육 및 경력 상담실 확장
토토사이트 는 자신의 경력과 연기에 대해 생각하는 성장 사고 방식을 육성하는 데 중점을두고 있습니다. 이를 위해 우리는 2022 년 직원의 자율 경력 개발에 직접적인 영향을 미치는 기초 프로그램으로 "커리어 교육"을 소개했습니다. 이 프로그램은 전통적인 토토 사이트 Career Development Workshop (H-CDW)의 자기 이해 내용 외에도 경력 목표를 달성하기위한 행동 계획을 개발하기위한 지원을 강화함으로써 개인의 독립적 인 경력 개발 및 능력 개발을 개발하기위한 구체적인 노력을 촉진합니다. 이 이니셔티브는 중년의 사람들로부터 출시되었으며, 지금까지 약 8,700 명 (2024 년 3 월 말 기준으로)이 참여했습니다. 2024 년부터 목표는 젊은이 및 중형 그룹으로 확장 될 것이며 모든 세대에 구현 될 것입니다.2023 년 8 월, 우리는 전통적인 경력 상담실을 확장하고 각 개인의 자율 경력 개발과 올바른 자산의 자율 경력 개발을 지원하는 경력 상담 서비스를 시작했습니다. 히타치 그룹 내에서 공개 신병 사례에 관한 특정 신병 사례에 관한 특정 상담을 통해 올바른 자산의 자율적 경력 개발과 공개 조언에 대한 올바른 부동산 및 "Career Consultation"을 제공 할 수 있습니다.우리는 개인의 개성과 오리엔테이션을 존중하면서 개인의 자기 이해 및 경력 계획을 계속 지원하여 성과와 참여를 향상시킬 것입니다.
글로벌 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리 재단의 순차적 소개
활동/결과
토토사이트 는 각 비즈니스가 이전에 글로벌, 지역 및 개별 회사로의 해외 확장을위한 개인 최적의 방식으로 이전에 운영 한 인사 정책 및 시스템을 조직했습니다. 특히, 우리는 글로벌 일반적인 정책을 구현하기위한 목표와 함께 수행 될 글로벌 공동 토토사이트 승인전화x 자원 관리 재단을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 이 회사는 2012 회계 연도 이후 연속적으로 시스템을 구현해 왔으며 일부 최고의 인재를 대상으로 데이터베이스 및 글로벌 리더십 개발 이니셔티브와 같은 데이터 개발을 시작했으며 공통 직무 학년 및 성과 관리 도입, 글로벌 교육 플랫폼의 도입 및 통합 된 글로벌 토토사이트 승인전화x 자원 관리 플랫폼의 도입을 포함하여 노력을 확대했습니다. 또한 토토 사이트에 가입 한 새로운 회사는 이러한 공통 플랫폼을 점차적으로 소개하고 있습니다.
통합 글로벌 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리 플랫폼
이 플랫폼을 통해 직원 기술 및 경력 오리엔테이션을 포함한 최신 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 정보 데이터는 클라우드 시스템을 통해 공유됩니다. 우리는 글로벌 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 검색, 정보 수집, 팀 관리, 성과 관리, 개발 계획 및 경력 개발을 포함한 다양한 프로세스를 중앙에서 관리 할 수 있으며, 운영 범위는 점차 그룹 전체에서 확장되고 있습니다.
토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리 통합 플랫폼 소개
*12022 회계 연도의 감소는 그룹 회사 수의 변동으로 인한 것입니다
Presenting People Analytics
토토사이트 는 직원 인식 및 행동에 대한 데이터를 수집하고 분석하고 관리 및 토토 사이트 자원 정책에 사용하는 "People Analytics"를 홍보하고 있습니다.토토사이트 승인전화x 자원, 조직 및 문화에 대한 효과적이고 빠른 행동을 구현할 때, 우리는 담당자의 경험과 직관에만 의존하지는 않지만 의사 결정의 정확성을 향상시키고 데이터 시각화 및 분석을 통해 각 직원의 특성과 적성에 따라 토토사이트 승인전화x 자원 관리를 촉진하기 위해 노력합니다.
토토 사이트사이트 승인전화x 자원 관리를위한 설문 조사 결과 활용
2023 직원 설문 조사 "토토 사이트"토토사이트 는 질적 데이터를 정량적 데이터로 변환하여 더 깊은 통찰력 있고 데이터 중심 의사 결정을 촉진하고 토토사이트 승인전화x 자원과 조직을 활성화하며 토토사이트 승인전화x 자본을 강화할 것입니다.
토토 사이트 Global Grade (HGG)
다양한 토토사이트 승인전화x 자원이 비즈니스를 홍보하기 위해서는 역할과 업무 표준에 따라 토토사이트 승인전화x 자원을 관리해야합니다. 이를 달성하는 한 가지 방법은 토토 사이트 Global Grade입니다. 모든 조직의 모든 직책은 토토 사이트 Group의 공통 표준을 기반으로 작업 평가를 수행 한 후 11 레벨로 등급을 매 깁니다.
재능 검토
토토 사이트사이트 는 직무 관련 의무 및 토토 사이트사이트 승인전화x 자원을 강화하고 개발하기위한 이니셔티브로서 비즈니스 및 지역 차원 모두에 대한 인재 검토의 도입을 홍보하고 있습니다. 각 직장의 관리자는 부하 직원과의 개별 인터뷰를 통해 성과, 경력 계획 등을 확인한 다음 각 직원이 여러 관리자가 각 직원을 검토 할 수있는 기회를 제공합니다. 여기서는 직원의 강점과 약점 및 경력 지향에 따라 개별 개발 및 임무의 할당을 고려할 것입니다. 이는 직무와 토토 사이트사이트 승인전화x 자원 간의 일치를 장려하여 직원 경력 개발을 초래하고 조직 능력을 강화합니다.
토토 사이트 성능 관리 (GPM)
GPM (Global Performance Management)은 비즈니스 관리 및 조직 및 개인의 지속적인 성장을 목표로하는 결과를 강화하기위한 재단입니다. 토토사이트 는 토토 사이트의 창립의 정신을 고려하여 토토 사이트 Group Core Hectority (Action Goal)로서 지속 가능한 성장을 달성하고 모든 직원에게 적용 할 것으로 예상되는 행동을 설정했습니다. 감독자들은 코칭과 피드백을 제공하여 부하 직원이 목표를 달성 할 수 있도록 도와 주어 성과의 지속적인 개선을 장려하여 중기에서 장기적인 토토사이트 승인전화x 자원 개발로 이어집니다. 개인이 요구하는 행동과 능력뿐만 아니라 그들의 행동이 그들의 사업의 성공에 어떻게 기여하는지 명확하게함으로써, 우리는 직장에서 보상을 느끼고 독립적으로 받아 들일 수있는 토토사이트 승인전화x 자원의 발전을 촉진합니다.
완전히 공정하게 평가 및 치료
활동/결과
토토 사이트사이트 는 국적에 관계없이 다양한 토토 사이트사이트 승인전화x 자원을 활성화하기 위해서는 토토 사이트사이트 승인전화x 자원의 공정한 평가 및 처리를 보장하기 위해 전 세계적으로 시스템을 확립해야하며 "시장 경쟁력을 보장하고" "성과를위한 지불"의 원칙을 기반으로하는 "글로벌 보상 철학"의 기본 철학을 공유하는 시스템을 확립해야한다고 생각합니다.구체적으로, 보상을 결정할 때, 우리는 각 국가 및 지역의 보상과 관련된 법률 및 규정을 준수합니다. 예를 들어, 일본에서는 최소 보장 임금을 준수하기 위해이 시스템은 위반이 없는지 확인하기 위해 포괄적이고 정기적 인 점검을 수행합니다.또한 직원들은 각 국가 및 지역의 노동 시장에 맞게 적절하고 경쟁력있는 보상 시스템을 설정 한 후 보상 결정 시스템에 대한 정보를 제공하며, 각 직원은 모든 직원의 성과를 평가하고 보상 금액을 결정합니다.또한 토토 사이트사이트 는 개인의 성과 및 회사 성과에 따라 모든 직원의 보상 금액이 변하는 시스템을 도입했으며 평가 결과 외에도 "평가를 통해 이해하는 각 사람의 강점"및 "향후 업무의 도전과 목표"에 대한 피드백을 제공합니다.